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Tech-Beschäftigte stehen vor einer „Burnout-Krise“, wenn die Arbeitgeber nicht jetzt handeln

Burnout ist zu einem großen Problem für die Technologiebranche geworden.

Bild: Getty/Cecilia_Arcurs

Die Technologiebranche steht vor einer „Burnout-Krise“, da chronischer Stress am Arbeitsplatz und Erschöpfung die IT-Mitarbeiter heimsuchen.

Eine Studie der Plattform Yerbo für psychisches Wohlbefinden unter mehr als 36.200 IT-Experten in 33 Ländern ergab, dass zwei von fünf Arbeitnehmern einem hohen Burnout-Risiko ausgesetzt sind, was durch längere Arbeitszeiten, anspruchsvollere Arbeitsbelastungen und Konflikte bei der Work-Life-Balance verursacht wird.

Ebenso erwägen 42 % der IT-Mitarbeiter, die mit einem hohen Maß an Burnout konfrontiert sind, ihr Unternehmen in den nächsten sechs Monaten zu kündigen, stellte Yerbo fest, während 62 % der IT-Experten angeben, „körperlich und emotional ausgelaugt“ zu sein.

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Die Forscher sagten, die Ergebnisse „deuten auf eine Burnout-Krise im Technologiesektor mit schlechten Ergebnissen für Arbeiter und Angestellte hin“, darunter Motivationsverlust und Engagement bei der Arbeit, hohe Personalfluktuation, Fehlzeiten und Rufschädigung des Unternehmens – ganz zu schweigen von der Entstehung Organisationen anfälliger für Cyberangriffe.

Insgesamt will jeder vierte Tech-Worker kurzfristig seinen Arbeitsplatz Yerbo verlassen Der State of Burnout in Tech-Bericht gefunden. „Der Druck, gegen die Uhr zu arbeiten, um den globalen Tech-Wahn zu nähren, zwingt Mitarbeiter oft dazu, bis spät in die Nacht zu arbeiten, sodass wenig Zeit für das Privatleben bleibt und Work-Life-Konflikte entstehen“, so die Forscher.

Dieser Zeitdruck zwingt die Mitarbeiter auch dazu, auf „kurzfristige Lösungen zur Erledigung der Arbeit“ – oder „Antimuster“ – zurückzugreifen, die letztendlich zu größeren Problemen und zusätzlicher Arbeit später führen.

„Wenn dies Tag für Tag passiert und keinen Raum lässt, sich geistig oder körperlich zu erholen, beginnen die Geister des Burnouts – Erschöpfung, Selbstunwirksamkeit, Zynismus und Depersonalisierung – sich zu nähern“, heißt es in dem Bericht.

Was ist Burnout?

Die Weltgesundheitsorganisation definiert Burnout als ein Berufsphänomen, das als Folge von „nicht erfolgreich bewältigtem chronischem Stress am Arbeitsplatz“ auftritt. Trotzdem erkennt die WHO Burnout nicht als Krankheit an, obwohl es psychische Probleme wie Depressionen und Angstzustände verursachen oder durch diese verursacht werden kann.

Frauen sind einem höheren Burnout-Risiko ausgesetzt als Männer. Yerbo fand heraus, dass 46 % der Frauen ein hohes Burnout-Risiko hatten, verglichen mit 38,2 % der Männer. Mehr Frauen als Männer (69 % gegenüber 56 %) gaben außerdem an, sich am Ende eines Arbeitstages „erschöpft und körperlich und emotional ausgelaugt“ zu fühlen. Die Forscher spekulierten, dass dies daran liegen könnte, dass mehr Frauen „mit der Last der Kinderbetreuung und der Hausarbeit konfrontiert sind, die sich mit ihren arbeitsbezogenen Aufgaben ansammeln“.

Diskriminierung könnte ebenfalls eine Rolle spielen, wobei der Bericht feststellt, dass weibliche IT-Mitarbeiter in einer von Männern dominierten Branche einem höheren Leistungsdruck ausgesetzt sind und härter arbeiten müssen, um erfolgreich zu sein.

Insgesamt gaben 56 % der befragten Techniker an, dass sie nicht in der Lage seien, …

Quelle: www.zdnet.com


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