Prop 22, das bereits während des Berufungsverfahrens in Kraft war, bietet Gig-Arbeitern einen gewissen Schutz, indem es verlangt, dass Unternehmen Gesundheitsstipendien und einen Mindeststundenlohn zahlen. Es bedeutet jedoch auch, dass sie bestimmte Schutzmaßnahmen wie Arbeitslosenversicherung und Familienurlaub nicht erhalten und dass die Unternehmen, für die sie fahren, keine Leistungen wie Krankenversicherung anbieten müssen. Mitfahrgelegenheiten und Lieferunternehmen drängten hart auf die Rechnung und gaben 200 Millionen US-Dollar für den Prozess aus, während sie keine Preiserhöhungen versprachen (sie haben durch die Zähne gelogen), und sie endete mit rund 59 Prozent der Stimmen.
Seitdem wurden Gig-Economy-Unternehmen über den Kampf um Prop 22 hinaus einer genauen Prüfung unterzogen. Die FTC hat angekündigt, dass sie untersucht, ob es in der Branche Lohnabsprachen gegeben hat, und dass sie Unternehmen verfolgen wird, die falsch darstellen, wie viel jemand verdienen kann, wenn sie für sie arbeiten . Das Arbeitsministerium schlug auch eine Regeländerung vor, die Unternehmen dazu bringen würde, Arbeitnehmer als Angestellte und nicht als Auftragnehmer einzustufen. Es hat geerntet über 54.000 Kommentare in zwei Monaten, und die Abteilung sagt es „überprüft“ sie derzeit.
Als Antwort auf die Entscheidung des Berufungsgerichts, die am Montag eingereicht wurde, schickte Tony West, Chief Legal Officer von Uber, die folgende Erklärung an The Verge:
Das heutige Urteil ist ein Sieg für App-basierte Arbeiter und die Millionen von Kaliforniern, die für Prop 22 gestimmt haben. Fahrer und Kuriere im ganzen Bundesstaat haben dies bejaht zufrieden mit Prop 22, was ihnen neue Vorteile bietet und gleichzeitig die einzigartige Flexibilität des App-basierten Arbeitens bewahrt. Wir freuen uns, dass das Gericht den Willen des Volkes respektiert hat und dass Prop 22 bestehen bleibt, wodurch die Unabhängigkeit der Fahrer gewahrt bleibt.
Gig-Unternehmen sollten inzwischen wissen, dass Fahrer nicht aufgeben werden, bis sie die Rechte haben, die allen anderen Arbeitnehmern im Staat zustehen, von grundlegenden Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung, bezahltem Krankheitsurlaub bis hin zu einem Sitzplatz Tisch, um bessere Löhne und Sozialleistungen auszuhandeln. Unternehmen, die ihre Gewinne über unsere Demokratie stellen, sollten nicht die Gesetze in unserem Staat diktieren. SEIU wird weiterhin an der Seite der Treiber im Kampf stehen, um zu verhindern, dass die Demokratie an die größten Ausgaben verkauft wird.
Der Kampf ist wahrscheinlich noch nicht vorbei. Die NYT sagt, dass die Service Employees International Union und die Fahrer wahrscheinlich gegen die Entscheidung vom Montag Berufung einlegen und den Fall möglicherweise bis zum Obersten Gerichtshof von Kalifornien bringen werden.
