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Wissenschaften

Jeder fünfte Brite gibt an, dass seine Karriere durch Kinderbetreuung oder andere Betreuungspflichten behindert wurde

Bildnachweis: Pixabay/CC0 Public Domain

Laut einer großen neuen internationalen Umfrage gibt einer von fünf Menschen (19%) in Großbritannien an, dass seine Kinderbetreuung oder andere Betreuungspflichten ihn daran gehindert haben, sich um eine Stelle zu bewerben oder bei der Arbeit befördert zu werden, oder sie dazu veranlasst haben, eine Stelle zu verlassen oder darüber nachzudenken, eine Stelle zu verlassen.


Die Forschungvon Ipsos und dem Global Institute for Women’s Leadership am King’s College London, stellt fest, dass Frauen in Großbritannien (26 %) doppelt so häufig wie Männer (13 %) sagen, dass dies bei ihnen der Fall war, was ein etabliertes Geschlecht unterstreicht in Betreuungspflichten einteilen.

Und obwohl die Öffentlichkeit anerkennt, dass Frauen aufgrund dieser Art von Verpflichtungen in Bezug auf den beruflichen Aufstieg tendenziell den Kürzeren ziehen, gibt es immer noch eine geschlechtsspezifische Meinungsverschiedenheit:

  • 2 von 5 Briten (41 %) sagen, dass es wahrscheinlicher ist, dass Kinderbetreuungspflichten während des Arbeitstages der Karriere einer Frau schaden, verglichen mit einem von zehn (9 %), der glaubt, dass dies eher der Karriere eines Mannes schadet und Einer von fünf (23 %) glaubt, dass dies der Karriere beider gleichermaßen schaden könnte. Allerdings glauben Männer (26 %) etwa halb so häufig wie Frauen (56 %), dass die Karriere von Frauen darunter wahrscheinlich stärker leiden wird.
  • In ähnlicher Weise neigt die Öffentlichkeit am ehesten dazu zu sagen, dass die Karriere einer Frau durch andere Betreuungspflichten als die Kinderbetreuung, die während des Arbeitstages anfallen, wahrscheinlicher negativ beeinflusst wird (35 %) – aber Männer (22 %) sind viel seltener dieser Meinung als Frauen (46 %).

Es gibt auch unterschiedliche Wahrnehmungen darüber, wie geschlechtergleiche Arbeitgeber sind: Die Hälfte der Männer (51 %) gibt an, dass Männer und Frauen am Arbeitsplatz in Großbritannien gleich behandelt werden, aber dieser Anteil liegt bei den Frauen bei einem Drittel (32 %).

Während die Besorgnis über die Auswirkungen auf die Karriere in den letzten zwei Jahren für Briten unter 50 (5 %) nicht einer der Hauptgründe dafür war, Kinder zu verzögern oder sich dafür zu entscheiden, keine Kinder zu bekommen, sind finanzielle Bedenken der Hauptgrund für die Kinder unter 50, keine Kinder zu bekommen oder hinauszögern, Kinder zu bekommen (14 %).

Finanzielle Bedenken waren der Hauptgrund für Millennials (21 %), und einer von 10 Millennials gab Bedenken über die Auswirkungen auf ihre Karriere als Grund dafür an, keine Kinder zu haben (8 %).

Eine von sechs Personen (16 %) gibt an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuungspflichten eines der zwei oder drei wichtigsten Probleme ist, mit denen Frauen in Großbritannien konfrontiert sind, wobei es bei den Frauen selbst auf eine von fünf Personen (20 %) ansteigt. Dies entspricht dem weltweiten Länderdurchschnitt von 14 %.

Häusliche Gewalt (31 %), sexuelle Belästigung (27 %) und sexuelle Gewalt (23 %) sind laut der Öffentlichkeit die wichtigsten Probleme, die britische Frauen betreffen.

Außerhalb des Arbeitsplatzes sahen die Briten eher eine Reihe von Institutionen, die Frauen eher schlechter als besser behandelten als Männer, obwohl sich viele oft gleich behandelt fühlten.

Die Wahrnehmung von Vorurteilen gegenüber Frauen war besonders hoch, wenn es um Medien und soziale Medien geht: Zwei von fünf Briten glauben, dass Frauen von den Medien schlechter behandelt werden als Männer (43 %), und die Hälfte denkt dasselbe in Bezug auf soziale Medien (49 %).

Zwei von fünf Briten (42 %) glauben, dass die Regierung Frauen schlechter behandelt als Frauen. Es gibt jedoch einige Anzeichen für Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichstellung auf institutioneller Ebene, wobei die Hälfte der Briten der Meinung ist, dass Bildungseinrichtungen (50 %) und Gesundheitsdienste (52 %) Männer und Frauen gleich behandeln.

Familie und Karriere weltweit

Ein Blick auf die 30 in die Umfrage einbezogenen Länder zeigt:

  • Unter den 11 befragten europäischen Ländern sagen die Menschen in Schweden am seltensten (12%), dass ihre Kinderbetreuungspflichten sie daran gehindert haben, sich um eine Stelle oder eine Beförderung zu bewerben, oder sie veranlasst haben, eine Stelle zu verlassen oder in Betracht zu ziehen. Unterdessen ist Rumänien mit 31 % die höchste in Europa.
  • Schweden rangiert auch auf dem letzten Platz unter den europäischen Ländern, die nach der Meinung befragt wurden, dass Kinderbetreuung (17 %) oder andere Betreuungspflichten (21 %) eher der Karriere einer Frau schaden.
  • In Europa sind die Menschen in Frankreich (32 %) und Belgien (33 %) am seltensten der Meinung, dass Männer und Frauen am Arbeitsplatz in ihren jeweiligen Ländern gleich behandelt werden, wobei nur ein Drittel dies bejaht.
  • Weltweit ist die freie Wahl des Arbeitsbeginns und -endes der Aspekt des flexiblen Arbeitens, der die Menschen am meisten interessiert, wobei vier von zehn (ein weltweiter Länderdurchschnitt von 38 %) sagen, dass dies eine Priorität für sie wäre, wenn sie flexibel arbeiten könnten.

Und es gibt weltweit kaum geschlechtsspezifische Unterschiede in Bezug auf die bevorzugte Art der flexiblen Arbeit – zum Beispiel gibt sowohl unter Frauen als auch unter Männern jeder Siebte (ein weltweiter Länderdurchschnitt von 14 %) an, dass er daran interessiert wäre, einen Job zu haben eine Rolle mit einer anderen Person teilen oder aufteilen.

Kelly Beaver, Chief Executive von Ipsos UK, sagte: „Diese neueste Studie unterstreicht die Tatsache, dass Männer zu Hause wirklich gleichberechtigt sein müssen, damit Frauen am Arbeitsplatz wirklich gleichberechtigt sind und sicherstellen, dass die Betreuungspflichten und alles, was damit verbunden ist, gleichmäßig aufgeteilt werden.

Die Daten zeigen auch die anhaltende Wahrnehmungslücke, bei der Männer denken, dass die Dinge am Arbeitsplatz gleichberechtigter sind als Frauen – eine Lücke, die überwunden werden muss, um Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erzielen.“

Professor Rosie Campbell, Direktorin des Global Institute for Women’s Leadership am King’s College London, sagte: „Die COVID-19-Pandemie hat die Tatsache unterstrichen, dass Kinderbetreuung eine Kerninfrastruktur ist Großbritannien ist in den letzten Jahrzehnten hinter vielen anderen europäischen Nationen zurückgeblieben, und dies wirkt sich sowohl auf die Fähigkeit des Einzelnen als auch der Gesellschaft aus, unser volles wirtschaftliches Potenzial auszuschöpfen.”

Umfragedetails

Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage in 30 Ländern, die von Ipsos auf seiner Online-Plattform Global Advisor durchgeführt wurde. Ipsos befragte zwischen Freitag, dem 21. Januar und Freitag, Februar, insgesamt 20.524 Erwachsene im Alter von 18 bis 74 Jahren in den Vereinigten Staaten, Kanada, Malaysia, Südafrika und der Türkei, im Alter von 21 bis 74 Jahren in Singapur und im Alter von 16 bis 74 Jahren in 24 anderen Ländern 4, 2022.

Die Stichprobe besteht aus etwa 1.000 Interviews in Australien, Brasilien, Kanada, Festlandchina, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Italien, Japan, Spanien und den USA sowie jeweils 500 Personen in Argentinien, Belgien, Chile, Kolumbien, Ungarn, Indien, Malaysia, Mexiko, die Niederlande, Peru, Polen, Rumänien, Russland, Saudi-Arabien, Singapur, Südafrika, Südkorea, Schweden und die Türkei.

Die Proben in Argentinien, Australien, Belgien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Ungarn, Italien, Japan, den Niederlanden, Polen, Südkorea, Spanien, Schweden und den USA können als repräsentativ für ihre allgemeine erwachsene Bevölkerung angesehen werden das Alter von 75.

Die Stichproben in Brasilien, Chile, Festlandchina, Kolumbien, Indien, Malaysia, Mexiko, Peru, Rumänien, Russland, Saudi-Arabien, Singapur, Südafrika und der Türkei sind urbaner, gebildeter und/oder wohlhabender als die allgemeine Bevölkerung . Die Umfrageergebnisse für diese Länder sollten so betrachtet werden, dass sie die Ansichten des stärker „verbundenen“ Segments ihrer Bevölkerung widerspiegeln.

Die Daten werden so gewichtet, dass die Stichprobenzusammensetzung jedes Landes das demografische Profil der erwachsenen Bevölkerung gemäß den neuesten Volkszählungsdaten am besten widerspiegelt.

„The Global Country Average“ spiegelt die durchschnittlichen Ergebnisse für alle Länder wider, in denen die Umfrage durchgeführt wurde. Sie wurde nicht an die Bevölkerungsgröße der einzelnen Länder angepasst und soll kein Gesamtergebnis vorschlagen.

Wenn die Summe der Ergebnisse nicht 100 ergibt oder die „Differenz“ +/- 1 mehr/weniger als die tatsächliche zu sein scheint, kann dies auf Rundungen, Mehrfachantworten oder den Ausschluss von „Weiß nicht“- oder „Nicht angegeben“-Antworten zurückzuführen sein .

Die Genauigkeit der Online-Umfragen von Ipsos wird anhand eines Glaubwürdigkeitsintervalls mit einer Umfrage von 1.000 mit einer Genauigkeit von +/- 3,5 Prozentpunkten und von 500 mit einer Genauigkeit von +/- 5,0 Prozentpunkten berechnet. Weitere Informationen zur Verwendung von Glaubwürdigkeitsintervallen durch Ipsos finden Sie auf der Website von Ipsos.


Männer brauchen weniger als Frauen Intelligenz und harte Arbeit, um voranzukommen, sagt die Öffentlichkeit


Zur Verfügung gestellt vom King’s College London

Zitat: Einer von fünf Briten sagt, dass seine Karriere durch Kinderbetreuung oder andere Betreuungspflichten zurückgehalten wurde (2022, 8. März), abgerufen am 9. März 2022 von https://phys.org/news/2022-03-britons-careers-held-childcare -aufgaben.html

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