Cyber Security Aktuell

Dark Reading reflektiert den Internationalen Frauentag

Anlässlich des diesjährigen Internationalen Frauentags präsentierte sich Dark Reading mit einer Mischung aus Neuem und „Altem“.

Seit 2018 veröffentlichen wir Listen von „Frauen in der Sicherheit, die Sie kennen sollten“. Für unsere neueste Folge haben wir einige Personen kontaktiert, die wir zuvor hervorgehoben haben, um zu sehen, was sie derzeit treiben. Kein Wunder, dass ihre Sterne weiter steigen, da sie jetzt in einer Vielzahl von Unternehmen Führungspositionen einnehmen. Wir haben der diesjährigen Liste auch eine Reihe neuer Namen hinzugefügt, und wir freuen uns darauf, zu sehen, welche neuen Wege sie in den kommenden Tagen und Monaten beschreiten.

Darüber hinaus haben wir uns mit unseren Schwesterteams in der Cybersicherheitsgruppe von Informa Tech – Omdia Research und Black Hat – zusammengetan, um darüber zu sprechen, was IWD für jeden von uns bedeutet. Die Botschaften in diesem Video berühren das diesjährige Thema „Breaking the Bias“. Während sich einige von uns auf Technologie und Cybersicherheit konzentrierten, werden Sie auch Botschaften darüber hören, wie wir zusammenarbeiten können, um die Welt neu zu gestalten.

Bauen für ein besseres Morgen
Ein weiteres IWD-Thema in diesem Jahr ist „Gleichstellung der Geschlechter heute für ein nachhaltiges Morgen“. Wir stimmen voll und ganz zu. Vielfältige Teams führen zu unterschiedlichen Standpunkten, die sich wiederum in besseren Produkten und Dienstleistungen, besseren Möglichkeiten zur Empathie und Reaktion auf die Bedürfnisse der Benutzer sowie Möglichkeiten für Innovationen auf breiter Front manifestieren.

Laut a machen Frauen nur 25 % der Cybersicherheitsbelegschaft aus aktuellen (ISC)²-Bericht. Es ist besser als in den vergangenen Jahren, aber wir können es besser machen. Da wir uns darauf konzentrieren, mehr Frauen in die Branche zu bringen, erkennen wir die Rolle an, die Frauen im Laufe der Jahre bei der Gestaltung der Cybersicherheitslandschaft gespielt haben. Window Snyder, Joanna Rutkowska, Katie Moussouris, Justine Bone, Jennifer Steffens, Eva Chen und Chenxi Wang gehören zu den Pionieren der Branche, die sich weiterhin einen Namen machen.

Wir haben auch einen langen Weg zurückgelegt, seit eine von Chenxi Wang und Zenobia Godschalk angeführte Basisbewegung nach der RSA-Konferenz 2014 dankenswerterweise dazu beigetragen hat, die früher übliche Praxis der Verwendung von „Booth Babes“ – oder leicht bekleideten Models – zu beenden Kleidung, die an den Ständen der Anbieter stationiert ist – auf Messen und anderen Veranstaltungen in der gesamten Cybersicherheitsbranche. Wir sehen gewissenhafte Bemühungen, die offene Verunglimpfung und Objektivierung von Frauen anzugehen und bewusst mehr weibliche Sicherheitsexperten als Rednerinnen und Beraterinnen zu ernennen.

Heute bekleiden Frauen hochkarätige CISO-Positionen. Letztes Jahr wurde beispielsweise Jen Easterly als erste Frau zur Direktorin der Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) ernannt.

Repräsentation ist wichtig, und wir möchten darauf hinweisen, dass es noch mehr zu tun gibt, um die Voreingenommenheit zu überwinden, die Frauen – und People of Color – davon abhält, in den Sicherheitsbereich einzusteigen und ihre Karriere voranzutreiben.

Wie wir besser werden können
Aber dies ist keine Zeit, sich auf unseren Lorbeeren auszuruhen. Solange wir noch Weltfrauentag haben, müssen wir uns weiter verbessern.

Für Dark Reading sind Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ein ganzjähriges Unterfangen, da wir jeden Tag mit einer Vielzahl von Sicherheitsexperten sprechen. Wir heben die aufregende Arbeit von Frauen hervor, ohne uns Gedanken darüber zu machen, ob es der Women’s History Month ist. Ein Dauerbrenner ist das Gespräch mit Googles Camille Stewart an der gläsernen Decke.

Wir versuchen auch, die Verwendung des stereotypen Stock-Bildes – das einer vermummten Figur (impliziert männlich), die sich über einen Computer beugt – auf unserer Website zu vermeiden. Wir wissen, dass dies eine kleine Kleinigkeit ist, aber es ist wichtig, mehr Bilder zu verwenden, die Frauen zeigen, die Meetings leiten und coole Dinge tun, um die Vorstellung davon zu normalisieren, wie ein Sicherheitsexperte aussieht.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass wir bei der Frage, wer auf unseren Branchenveranstaltungen spricht, ein wenig hin und her geraten sind. Wir hatten Mitarbeiter wie Adobe CISO Shannon Lietz und Tresa Stephens von Allianz Global Corporate and Specialty (AGCS), aber wir würden gerne mehr tun. Interessanterweise haben wir festgestellt, dass viele Frauen ablehnen, wenn wir sie direkt in der Branche ansprechen. Vielleicht sind sie bereits zu beschäftigt mit ihrer täglichen Arbeit und haben nicht die Unterstützung ihrer Organisationen, um sich die Zeit zu nehmen, auf Veranstaltungen zu sprechen. Oder vielleicht bieten wir nicht die richtigen Möglichkeiten. Unabhängig davon wollen wir uns verbessern.

Wir haben auch eine Bitte an Sie. Wenn wir darum bitten, interessante Sicherheitsexperten vorzustellen – egal, ob es um das geht, was sie tun, oder mit interessanten Perspektiven – geben Sie bitte nicht dieselben Namen an. Schauen Sie sich Ihre Teams an und helfen Sie uns, die Stimmen zu erheben, von denen wir normalerweise nicht zu hören bekommen.

An diesem Internationalen Frauentag rufen wir die Infosec-Industrie auf:

  • Zahlen Sie Frauen die gleichen Gehälter wie Männer.
  • Stellen Sie mehr Frauen für CISO-Positionen ein.
  • Entfernen Sie voreingenommene Programme und gesellschaftliche „Normen“, die Mädchen und Frauen – und People of Color – davon abhalten, technische Lehrpläne und Karrieren zu verfolgen.
  • Erhöhen Sie das Profil von Frauen in Ihren Sicherheits- und Forschungsteams, damit Mädchen und Frauen Repräsentanzen und Vorbilder haben, die sie dazu inspirieren, Karrieren im Sicherheitsbereich zu verfolgen.
  • Erkennen und beseitigen Sie Vorurteile, die Frauen bewusst oder unbewusst diskriminieren.

Denken Sie daran: Als die verstorbene Richterin am Obersten Gerichtshof der USA, Ruth Bader Ginsburg, gefragt wurde, wie viele der neun Richter am Obersten Gerichtshof weiblich sein sollten – und ab wann genügend Frauen auf der Bank sitzen würden – sagte sie: „Wenn es neun sind.“ Warum nicht? Wie sie feststellte: “Neun Männer waren bis 1981 eine zufriedenstellende Zahl.”


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